एक संघ के लिए प्रधानमंत्री दिवस? अभी इस अमेज़ॅन वेयरहाउस पर नहीं

यह दुनिया की सबसे मूल्यवान सार्वजनिक कंपनी अमेज़न के लिए सामान्य से बड़ा सप्ताह था। सोमवार को, प्राइम डे की पहली छमाही (दो-दिवसीय खरीदारी की छुट्टी, जो कंपनी के लिए $ 5 से $ 6 बिलियन का राजस्व उत्पन्न करने का अनुमान है), अमेजन के शाकोपी, मिनेसोटा वितरण केंद्र के कर्मचारियों ने इस ओर ध्यान आकर्षित करने के लिए नौकरी छोड़ दी। वे दावा करते हैं कि कठोर काम करने की स्थिति है। जर्मनी, स्पेन, पोलैंड और यूके में, अमेज़ॅन श्रमिकों ने बेहतर मजदूरी की मांग करते हुए विरोध किया और हड़ताल पर चले गए। प्रवासियों और जलवायु परिवर्तन जैसे मुद्दों पर कार्रवाई की मांग करने के लिए कार्यकर्ताओं ने अमेज़ॅन के सीईओ जेफ बेजोस के वाशिंगटन, डीसी घर को झुंड दिया।

एक संघ के लिए प्रधानमंत्री दिवस? अभी इस अमेज़ॅन वेयरहाउस पर नहीं
एक संघ के लिए प्रधानमंत्री दिवस? अभी इस अमेज़ॅन वेयरहाउस पर नहीं


लेकिन JFK8 में पार्किंग स्थल में यह बहुत ही शांत था, अमेज़ॅन के वेस्ट शोर ऑफ स्टेटन द्वीप पर विशाल पूर्ति केंद्र। शिफ्ट शुरू हुआ और समाप्त हो गया, श्रमिकों ने सिटी बसों पर चुपचाप कदम रखा और मेट्रिक्स ग्लोबल लॉजिस्टिक्स पार्क और सेंट जॉर्ज फेरी टर्मिनल के बीच 40 मिनट की दूरी पर चल रहे थे, और गर्मी ने डामर को उखाड़ फेंका। कहीं भी विरोध का संकेत नहीं था।

इसका मतलब यह नहीं है कि cavernous वेयरहाउस के कुछ कर्मचारी यूनियन बनाने की कोशिश करके अपने अधिकारों के लिए लड़ने की कोशिश नहीं कर रहे हैं। दिसंबर में, रिटेल, होलसेल और डिपार्टमेंट स्टोर यूनियन (RWDSU) ने JFK8 में 2,000 से अधिक श्रमिकों को संगठित करने में अपनी भागीदारी की घोषणा की। यदि सफल रहा, तो स्टेटन द्वीप का पूर्ति केंद्र ऐतिहासिक श्रम विजय का प्रतिनिधित्व करने वाला देश का पहला संघीकृत अमेज़ॅन सुविधा बन सकता है। फरवरी में, कंपनी की डील से चौबीस घंटे से भी कम समय के लिए तटस्थता पर बातचीत के लिए यूनियन अमेजन के साथ मेज पर थी, जिसने लॉन्ग आइलैंड सिटी, क्वींस को अपना दूसरा मुख्यालय बना लिया था। Amazon2 को कॉर्पोरेट प्रोत्साहन में $ 3B के लिए सामुदायिक आपत्तियों पर HQ2 ढह गया, और कंपनी का संघ विरोधी तिकड़मों का इतिहास।
सोमवार को, कंपनी के 855,000-वर्ग-फुट, $ 100 मिलियन भवन के अंदर जीवन पर चर्चा करने के बारे में स्पष्ट चिंता थी, जिसने पिछली गिरावट को खोला। "मैं इसके लिए आभारी हूं, यह एक अच्छा काम है," एक फिट अमेज़ॅन कर्मचारी ने कहा, जिसने हाल ही में एक सफेद कॉलर नौकरी की। “मैं चार 10 का काम करता हूं और एक रात में 25 मील के बराबर दौड़ता हूं, मूल रूप से मैं हर दिन मैराथन दौड़ता हूं। मैं $ 17.10 प्रति घंटा बनाता हूं और बहुत अधिक ओवरटाइम करता हूं। लाभ बहुत बढ़िया हैं, हालाँकि प्रदर्शन-आधारित प्रोत्साहन नहीं है। "उन्होंने कहा उन्होंने कहा, '' यूनियनें अंदर जाने के लिए थोड़ा चूम रही हैं और वे इसका इस्तेमाल कर सकते हैं। नहीं, मैं आपको अपना नाम नहीं दे सकता। ”

बस स्टॉप पर, हाल ही में काम पर रखने वाले एक पुराने कर्मचारी ने कंपनी को बोरो में रोजगार दिलाने के लिए प्रशंसा की और अमेज़ॅन सुविधाओं पर काम करने की शर्तों के बारे में पूछताछ की। "वे आपको बताते हैं कि आपको उठाने और ले जाने के लिए जब वे आपको किराए पर लेते हैं," उन्होंने कहा। “मुझे व्यक्तिगत रूप से, मुझे काम पसंद है। यह शांत होता है, मुझे लगता है कि मैं अंतर कर रहा हूं। मैं बाहर से कॉल करने में ग्राहकों की मदद कर रहा हूं और वे अपने ऑर्डर भर चुके हैं।

पास में खड़े एक युवा कर्मचारी ने कहा कि उसने कोई बातचीत नहीं की है। "मेरे पिताजी एक संघ कार्यकर्ता हैं और उन्हें लगता है कि यह नौकरी तब तक ठीक है जब तक स्थितियां ठीक हैं। जो वे हैं। पहले यह कठिन था, लेकिन अब यह ठीक है।

यूनियन अधिवक्ताओं के लिए काम कर रहे हैं, स्वास्थ्य और सुरक्षा की स्थिति में सुविधा और अमेज़न की जवाबी गतिविधि जब कर्मचारी संघ गतिविधि में संलग्न हैं। इस साल की शुरुआत में, RWDSU ने स्टेट लेसनड लॉन्ग की ओर से नेशनल लेबर रिलेशन बोर्ड के साथ एक शिकायत दर्ज की, जो स्टेटन द्वीप की एक पूर्व कर्मचारी है, जो आरोप लगाती है कि वहां उसके प्रयासों के कारण उसे निकाल दिया गया था, एक दावा अमेज़न का खंडन करता है। अमेज़ॅन 50 से अधिक अनुचित श्रम मामलों का विषय रहा है, अधिकांश शिकायतों को खारिज कर दिया गया है

सोमवार के प्राइम डे स्ट्राइक और वाकआउट के बाद, अमेज़ॅन ने एक बयान में लिखा: “मोटे तौर पर 15 सहयोगियों ने शकोपी पूर्ति केंद्र के बाहर इस कार्यक्रम में भाग लिया। यह 1500-पूर्णकालिक कार्यबल के लिए स्पष्ट था कि एक बाहरी संगठन ने अपने पक्ष में काम करने के लिए प्राइम डे का इस्तेमाल अपनी दृश्यता बढ़ाने, गलत सूचना और कुछ सहयोगी आवाज़ों को उठाने के लिए किया, और मीडिया का ध्यान आकर्षित करने के लिए राजनीतिक बयानबाजी पर भरोसा किया। तथ्य यह है कि अमेज़ॅन एक सुरक्षित, गुणवत्ता वाला कार्य वातावरण प्रदान करता है जिसमें सहयोगी ग्राहक अनुभव के दिल और आत्मा हैं, और सोमवार की घटना से पता चलता है कि हमारे सहयोगी जानते हैं कि यह सच है। हम किसी को भी अन्य प्रमुख नियोक्ताओं के साथ हमारे लाभों की तुलना करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं और साथ ही कभी भी दौरे लेने के लिए आते हैं। ”

रिटेल, होलसेल और डिपार्टमेंटल स्टोर यूनियन (RWDSU) के संचार निदेशक चेल्सी कोनोर का कहना है कि किसी भी तरह से प्राइम डे पर स्टेटन विरोध प्रदर्शन की अनुपस्थिति यूनियन के आयोजन अभियान की दृढ़ता को दर्शाती है। "ये आयोजन अभियान समय लेते हैं।"
यह पता चला है कि अमेरिकी, विशेष रूप से युवा अमेरिकी, श्रम संघों को महत्व देते हैं। हाल के डेटा 2003 के बाद से अपने उच्चतम स्तरों पर यूनियनों के लिए अनुमोदन को दर्शाता है, हालांकि सदस्यता पिछले साल थोड़ी कम थी। न्यूयॉर्क और हवाई में सदस्यता की उच्चतम दर है: राष्ट्रीय स्तर पर, लगभग 15 मिलियन अमेरिकी कार्यकर्ता यूनियन देय राशि का भुगतान करते हैं।

आयोजकों के लिए, संघ को दुनिया की सबसे बड़ी कंपनी में लाने का मतलब है कि कैसे वैश्वीकरण और डिजिटल और स्वचालन क्रांतियों ने हमारे आर्थिक और सामाजिक नेटवर्क के हर पहलू को मौलिक रूप से बदल दिया है। लेखक जॉन निकोल्स कहते हैं, "ये तीनों हमें पूरे तरीके से चला रहे हैं, जो दशकों से श्रम आंदोलनों, राजनीति और मीडिया के बारे में लिखा है। "क्या वास्तव में महत्वपूर्ण है कि वहां यूनियनें मिलें। वे उस मॉडल और समाधान के आयोजन के साथ आते हैं जो उस क्षण से विस्तारित होता है जिसमें हम हैं। यदि वे करते हैं, तो मुझे लगता है कि वे बहुत सारे श्रमिकों की कल्पनाओं को पकड़ने जा रहे हैं क्योंकि लोग समझते हैं। यह हो रहा है और लोग रास्ता तलाश रहे हैं। ”

आलोचकों और संघ के अधिवक्ताओं को मूक करने के लिए अमेज़ॅन द्वारा नियोजित सबसे प्रभावी रणनीतियों में से एक उनके विस्तृत वेतन और लाभ पैकेज को इंगित करना है। अमेज़ॅन द्वारा फास्ट कंपनी को उपलब्ध कराए गए आंकड़ों के अनुसार, स्टेटन द्वीप पूर्ति केंद्र में पूर्णकालिक प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए वेतन $ 17.50 से $ 23 प्रति घंटे है। पूर्व दर केवल 4 साल (4 सेंट से अधिक) है, जो रिचमंड काउंटी के लिए एमआईटी के लिविंग वेज कैलकुलेटर द्वारा इंगित किया गया है, जो एक पूर्ण प्रदाता के लिए आवश्यक है जो पूर्णकालिक काम कर रहा है। लेकिन पूर्ति केंद्रों में श्रमिकों की तरह के गहन, दोहराव, शारीरिक कार्य की आवश्यकता को देखते हुए, इस अर्थव्यवस्था में काम करने वाले श्रमिकों का जीवित अनुभव कैसे होता है? और संघ कैसे प्रतिस्पर्धा करता है?
श्रम इतिहासकार एरिक लूमिस, रोड आइलैंड विश्वविद्यालय के एसोसिएट प्रोफेसर और टेन स्ट्राइक्स में ए हिस्ट्री ऑफ़ अमेरिका के लेखक कहते हैं, अमेरिकी निगमों ने 19 वीं शताब्दी के अंत में घड़ी को पीछे करने और गिल्डड एज की शर्तों को फिर से बनाने के लिए सशक्त महसूस किया है। । “वॉलमार्ट एक ही है। जब तक इन कंपनियों के पास संघीकरण की प्रक्रिया को प्रभावी रूप से नियंत्रित करने का बल होता है, जो वे करते हैं, तो इसे व्यवस्थित करना मुश्किल है। हर कोई एक आसान जवाब चाहता है। मुझे नहीं पता कि यह क्या होगा। "

इसे और भी उलझा देने वाला: हवा में ऊपर काम करने की डिग्री। "एक विशेष प्रकार के काम के लिए हमारी राजनीति में एक उदासीनता है, एक विशेष प्रकार का औद्योगिक कार्य जो वापस नहीं आ रहा है और यह केवल एक बार यूनियन बनने के बाद अच्छा था," लूमिस देखता है। “अब यूनियनों के लिए और श्रम सक्रियता में रुचि रखने वाले लोगों के लिए समय है कि वे उदासीनता को खारिज कर दें और एक नई तरह की अर्थव्यवस्था के निर्माण के लिए जोर दें जो श्रमिकों के साथ अच्छा व्यवहार करे। अमेजन अमेरिका में काम के भविष्य को लेकर लड़ाई का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बनने जा रहा है। ”

0 Comments: